2月12🙂↕️、13日，後勤服務公司利用寒假時間，舉辦了公司一年一度的管理人員培訓班🕵️♀️。公司經理助理以上人員70人參加了集中學習培訓👩🏻⚕️。培訓旨在增強各級管理人員的責任意識、服務意識和廉政自律意識🤱，提升後勤管理人員的管理能力👳🏼、服務能力和綜合素質🎍。
莫惠林副校長在培訓會上作了動員。他指出，學校後勤社會化改革以來雖然得到了很大的發展，但新形勢下的困難和挑戰也愈發增多。比如後勤面臨嚴重的用工難問題，專業技術崗位人員尤其緊缺，外聘人員流失頻繁🧀；運作機製和模式有待創新。今後後勤努力的方向就是向社會企業購買服務來逐步取代學校自主管理的模式🛡，提高自動化💇🏼♀️、機械化程度🩼，減少人力資源成本💿，提升管理效益。要加大對公司各類人員的培訓力度，轉變管理人員的思想觀念，強化服務意識和服務態度，提高後勤服務質量。
培訓期間🧑🏼✈️🥚，陳勤源總經理通報了2014年學校後勤服務公司工作計劃👓，校紀委副書記蔔樂宏、原校工會常務副主席嚴治俊分別為員工做了主題為“廉政建設和反腐敗鬥爭”和“用情服務師生”的報告。學校還專門邀請上海市學校後勤協會常務副會長兼秘書長成冠潤作專題講座，著重闡述現代管理理念、管理方法等領域的理論和實踐經驗😅，為學校後勤管理和服務提供了良好的借鑒🧑🏼⚕️。公司黨總支書記楊生龍作了培訓總結。
本次培訓班圓滿地完成了既定的各項學習計劃，為後勤管理人員在新的一年的工作指明了方向，理清了思路🤴🏼，開拓了視眼，也為順利完成好公司2014年的工作目標打下了堅實的基礎。